7 ngành nghề ứng dụng hệ thống E-Learning hiệu quả

Đánh giá bài viết:

Với sự phát triển mạnh mẽ của Internet và công nghệ thông tin, hệ thống học trực tuyến E-Learning đã và đang là xu thế đào tạo mới. Những năm gần đây, các trường đại học, tổ chức và tập đoàn trên thế giới đã tập trung vào việc phát triển hệ thống E-Learning nhằm tối đa hóa hiệu quả của công tác đào tạo. Và bài viết sau của Alltop sẽ giúp bạn tìm hiểu về các ngành nghề ứng dụng hệ thống E-Learning hiệu quả nhất hiện nay.

Bán lẻ và thương mại điện tử

Thách thức lớn nhất mà các doanh nghiệp bán lẻ gặp phải chính là làm sao để có thể đào tạo chuyên môn cũng như phát triển kỹ năng của đội ngũ nhân sự này. Bởi ngoài quảng cáo, các nhà bán lẻ thừa hiểu rằng, kiến thức về sản phẩm và cách họ chăm sóc khách hàng mới là yếu tố tiên quyết để cạnh tranh trên thị trường.

E-learning chính là công cụ giúp họ thực hiện điều đó. Nhờ E-learning, thời gian đào tạo giảm tới 40% từ hướng dẫn sử dụng phần mềm quản lý bán hàng cho đến phổ biến các nội quy, quy trình, thao tác làm việc hay nhận biết sản phẩm mới. Hiệu quả tăng gấp đôi do tốc độ đào tạo nhanh, nhân viên sớm làm được việc, nâng cao trải nghiệm của khách hàng với sản phẩm.

Các chuyên gia bán lẻ thừa nhận, E-learning chính là vũ khí giúp các họ xây dựng đội ngũ bán hàng thành công, vượt lên các đối thủ khác.

Với những tiềm năng có sẵn, việc phát triển và nhân rộng mô hình e-Learning tại Việt Nam là hoàn toàn khả thi. Tuy nhiên, vấn đề lưu ý quan trọng khi áp dụng mô hình đào tạo mới này là lựa chọn hệ thống đào tạo phù hợp để áp dụng hiệu quả. Người dùng có thể sử dụng hệ thống quản lý đào tạo chuyên nghiệp như CLS để hỗ trợ việc triển khai mô hình đào tạo trực tuyến nhanh chóng và đảm bảo.

Phần mềm E-Learning CLS là sản phẩm E-Learning của Tập đoàn Hương Việt. Tiên phong trong lĩnh vực phần mềm E-Learning cho doanh nghiệp tại Việt Nam, phần mềm đào tạo nội bộ E-Learning CLS (Cloud Learning System) hiện đang được hơn 5000 doanh nghiệp, tổ chức lớn nhỏ tin dùng trong quá trình đào tạo nội bộ của công ty. Ngoài lợi ích giúp doanh nghiệp giảm thiểu chi phí đào tạo, hệ thống đào tạo nội bộ E-Learning CLS còn giúp tăng hiệu suất công việc lên tới 2,5 lần nhờ lợi thế về công nghệ hàng đầu.

Hệ thống đào tạo trực tuyến E-Learning CLS luôn sẵn sàng đồng hành cùng các doanh nghiệp lớn nhỏ trên khắp cả nước triển khai E-Learning để đào tạo nhân viên. Các tổ chức, doanh nghiệp có thể để lại thông tin liên lạc hoặc liên hệ ngay hotline: 0838 392 666 để CLS hỗ trợ và tư vấn cụ thể nhé.

Link dùng thử: https://cls.vn/dang-ky-dung-thu
Đăng ký tư vấn miễn phí tại:
https://cls.vn/tu-van-mien-phi

Bán lẻ và thương mại điện tử
Bán lẻ và thương mại điện tử

Vàng bạc đá quý

Đào tạo trực tuyến ngày càng phổ biến, nó mang lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp lớn áp dụng để đào tạo nội bộ, đào tạo nhân sự, trong đó bao gồm cả các doanh nghiệp kinh doanh vàng bạc đá quý. Đơn cử như Tập đoàn DOJI, tại Việt Nam đây hiện là đơn vị hàng đầu tiên phong trong việc triển khai xây dựng hệ thống đào tạo trực tuyến nhằm chia sẻ những kiến thức căn bản cũng như nghiệp vụ chuyên môn cho nhân viên. Nhờ đó, DOJI đã sở hữu được một đội ngũ nhân viên cùng chuỗi cửa hàng vô cùng chuyên nghiệp.

Là tập đoàn lớn như DOJI, họ luôn chú trọng đến nhân tài và người lao động. Chính vì thế, việc thay đổi và phát triển để tạo nền tảng bền vững cho doanh nghiệp luôn là vấn đề được quan tâm nhất. Do đó, DOJI đã áp dụng phương pháp học tập trực tuyến E.Learning.

Tập đoàn hiện có 7 công ty thành viên, 4 công ty góp vốn, 13 chi nhánh với khoảng 2030 nhân viên. Với một số lượng nhân viên khổng lồ như thế này thì việc đào tạo truyền thống là không khả thi. Ngoài việc khó tập hợp các nhân viên lại một chỗ thì chi phí cho việc giảng dạy với lượng học viên lớn cũng khá tốn kém. Sau quá trình triển khai hệ thống E.Learning, DOJI đã tiết kiệm được rất nhiều chi phí như chi phí đi lại, chi phí thuê địa điểm, chi phí trang thiết bị. Ngoài ra, giảm chi phí sản phẩm dịch vụ hư hỏng do lỗi nhân sự tay nghề kém, giảm chi phí tuyển dụng do rút ngắn thời gian đào tạo,… Hơn nữa, với số lượng bài giảng lớn thì nhờ E-Learning, chi phí in ấn cũng giảm thiểu được đáng kể.

Chỉ cần một thiết bị thông minh như Laptop, Smartphone, máy tính, Ipad,… có kết nối Internet là có thể đăng nhập khóa học. Đặc biệt, toàn bộ dữ liệu bài giảng sẽ được lưu lại, người học có thể học bất kỳ thời gian, bất kỳ nơi đâu, chủ động, linh hoạt thời gian trong việc sắp xếp thời gian học tập của bản thân.

Những bài giảng để các nhân viên mới làm quen với những loại đá quý phổ biến và thông dụng thì rất trừu tượng. Vậy nên hệ thống E.Learning đã thiết kế bài giảng một cách trực quan hóa theo hình ảnh, đồ họa kết hợp với các định dạng như Animation và Motion Graphic 2D, quay hình doanh nghiệp, Gamification,… giúp người học dễ tiếp thu và không cảm thấy nhàm chán khi học.

Ngoài ra, học tập trực tuyến giúp DOJI nắm bắt, giám sát được tình hình học tập của học viên. E.Learning cung cấp báo cáo đầy đủ, chi tiết thông tin của nhân viên học đến nội dung nào, bài giảng bao nhiêu,…

Chuyển sang hệ thống đào tạo trực tuyến giúp Tập đoàn DOJI giảm được khá nhiều chi phí và nâng cao hiệu quả dạy và học. Những hiệu quả thiết thực như tăng số lượng học viên cùng học, tăng số lượng bài giảng, số lượng khoá học.

Vàng bạc đá quý
Vàng bạc đá quý

Nhà hàng - khách sạn

E-Learning ngày càng được ứng dụng rộng rãi vào nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau và ngành dịch vụ khách sạn, nhà hàng cũng không phải là một ngoại lệ. Việc áp dụng hệ thống E-Learning vào các nhà hàng, khách sạn với mục tiêu lớn nhất là đào tạo nhân viên nội bộ để gia tăng lợi nhuận kinh doanh cho doanh nghiệp.

Như bạn biết đấy, quy trình đào tạo nhân viên phục vụ nhà hàng, khách sạn đóng vai trò rất quan trọng đến doanh thu cũng như sự phát triển, giữ chân khách hàng. Tuy nhiên, không phải nhà hàng nào cũng có quy trình đào tạo nội bộ cụ thể, khoa học. Trong khi đó số lượng nhân viên ở đây thường sẽ rất lớn. Chính vì vậy, các chủ nhà hàng ó thể đào tạo nhân viên bằng phần mềm đào tạo trực tuyến để vừa tiết kiệm thời gian, chi phí cho cả nhân viên và người phụ trách đào tạo, vừa mang lại chất lượng, hiệu quả trong công tác đào tạo nhân viên phục vụ. Và khi đó áp dụng hệ thống E-Learning vào quy trình đào tạo chính là một giải pháp tuyệt vời.

Nhà hàng - khách sạn
Nhà hàng - khách sạn

Ngành xây dựng

Tính chất phức tạp của ngành đã tăng lên nhiều do những thay đổi cấu trúc thiết kế, quy định của Chính phủ, quy chuẩn xây dựng quốc gia chưa kể đến yếu tố môi trường, thổ nhưỡng. Những thay đổi này buộc các nhà thầu, kiến trúc sư và đội thợ xây lắp luôn phải cập nhật hàng ngày.

Bên cạnh đó, yếu tố để một doanh nghiệp xây dựng có thể cạnh tranh với các đối thủ khác đó chính là hoàn thành tiến độ công trình. Bạn không thể chờ xây xong một căn nhà này mới có thể tiến hành xây căn nhà tiếp theo. Nó chỉ đúng khi bạn là đội xây lắp công trình nhỏ. Khi bạn là doanh nghiệp lớn, bạn phải xây hàng chục, hàng trăm công trình trên khắp đất nước với tiến độ nhanh nhất mà vẫn đảm bảo tuân theo các tiêu chuẩn kể trên.

Cái các doanh nghiệp xây dựng cần chính là một công cụ đào tạo có thể giúp họ truyền tải được lượng kiến thức phức tạp thay đổi hàng ngày trong thời gian ngắn nhất.


Lúc này, E-learning trở thành công cụ tuyệt vời, giải quyết sự bế tắc ấy. Tận dụng khoảng thời gian ít ỏi, đội ngũ kỹ sư cũng như thợ xây dựng có thể dễ dàng tiếp cận các bài giảng trực tuyến ngắn mà không phải tham gia đào tạo tập trung. Với những nội dung cần phải được làm mẫu, họ hoàn toàn có thể học qua video mô phỏng 3D hay các chương trình thực tế ảo. Và quan trọng hơn cả, khi có những thông tin thay đổi, chỉ cần cập nhật với 1 cú click chuột, tất cả các đội thợ trên cả nước đều có thể nắm được. Và đó chính là lí do vì sao, xây dựng lại là ngành được hưởng lợi từ E-learning nhiều đến thế.

Ngành xây dựng
Ngành xây dựng

Ngành tài chính - ngân hàng

Nếu như câu nói “Money Makes the World Go Round” nổi tiếng thật sự là vậy, công việc của ngân hàng chính là đảm bảo sự vận hành suôn sẻ của tiền trong xã hội. Đây thực sự là một ngành công nghiệp bao trùm toàn cầu, chuyển động nhanh, có tính cạnh tranh cao, thú vị và đòi hỏi sự khắt khe, như những ngành tốt nhất trong số đó. Vì thế, đây là một lĩnh vực yêu cầu trực tiếp những lợi ích từ việc tăng hiệu quả đào tạo. Đặc biệt là trong lĩnh vực tài chính, những sai lầm có thể tiêu tốn hàng triệu chi phí của của tổ chức cũng như cá nhân.


Vì sao đào tạo trưc tuyến phù hợp với nhu cầu của ngành Tài chính – Ngân hàng?


Đối với các cố vấn tài chính, giám đốc điều hành ngân hàng và nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng, học hỏi và cập nhật liên tục là một yêu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Phải bắt kịp sự cạnh tranh, phải đón đầu những công nghệ mới nhất, làm quen với thị trường toàn cầu, cùng lúc đó truyền đạt tất cả những thông tin này cho nhân viên, nội bộ hóa những quy định,… Đào tạo trực tuyến vì thế xuất hiện để trở thành cách đào tạo nội bộ, văn hóa doanh nghiệp hiện đại, chuyên nghiệp và tiện lợi, cũng như tiết kiệm chi phí với hiệu quả tối đa.

Đào tạo trực tuyến – E-learning có khả năng mở rộng cao: E-learning giúp phổ biến các tài liệu đào tạo tới các chi nhánh khu vực, văn phòng quốc tế và các công ty con toàn cầu của ngân hàng ngay lập tức. Nhân viên thuôc tất cả các hệ thống có thể được tiếp cận với kiến thức đào tạo nhanh chóng, hiệu quả và đồng bộ.

Tiết kiệm hơn đào tạo truyền thống: Khi sử dụng hình thức đào tạo trực tuyến, ngân hàng không chỉ tiết kiệm chi phí thuê và trang bị phòng học, thuê giảng viên hướng dẫn hay chi phí in ấn cho các tài liệu đào tạo. Quan trọng nhất, sẽ không xảy ra gián đoạn trong kinh doanh và rắc rối trong việc lên lịch cho những buổi đào tạo truyền thống sau đó.

Tài liệu đào tạo trực tuyến luôn có sẵn trên Cloud, cho phép các giám đốc điều hành và nhân viên ngân hàng tương tác và trải nghiệm đào tạo theo tốc độ riêng mà không làm gián đoạn lịch trình bận rộn cá nhân. Chỉ riêng lợi ích này có thể giúp ngân hàng tiết kiệm hàng triệu đô la.

Ngân hàng hay các tổ chức tài chính và các doanh nghiệp có liên quan luôn có nhu cầu đào tạo rất lớn mà dần dần, khi cuộc sống đã phát triển hiện đại hơn, các phương pháp tiếp cận truyền thống không thể giải quyết đúng cách nữa.

Học tập và đào tạo trực tuyến với các ứng dụng hệ thống E-Learning có thể giúp các tổ chức tài chính đào tạo nhân viên nhanh hơn, rẻ hơn, và quan trọng nhất là mang lại hiệu quả cao, theo các phương pháp phù hợp với từng nhu cầu, lịch trình và điều kiện của ngành Tài chính – ngân hàng.

Ngành tài chính - ngân hàng
Ngành tài chính - ngân hàng

Y tế – Chăm sóc sức khỏe

Hiện nay, nhu cầu khám, chữa bệnh của con người ngày càng cao, mô hình bệnh tật ngày càng phức tạp. Chính vì vậy, các trung tâm y tế, bệnh viện ngày càng tập trung đầu tư, chú trọng vào việc phát triển cơ sở vật chất và đào tạo con người. Do đó, họ đã lựa chọn hệ thống E-Learning để phục vụ cho việc đào tạo nhân viên. Bởi các nhân viên y tế chính là yếu tố cốt lõi trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân.

Linh hoạt và chủ động

Là một bác sĩ hay một nhân viên y tế thì hầu như thời gian rảnh là không có. Do đó, nhiều người nghĩ rằng việc đào tạo nhân viên y tế rất khó khăn và bất cập. Tuy nhiên, với hệ thống E-Learning sẽ giúp các nhà đào tạo, chủ bệnh viện, trung tâm y tế giải tỏa nỗi lo và đắn đo khi có nhu cầu đào tạo nhân viên.

Hệ thống E-Learning sẽ giảm thiểu thời gian cũng như chi phí đào tạo cho cả nhân viên và chủ đào tạo. Bởi nó mang lại cho người học sự chủ động và linh hoạt trong thời gian học tập, nhân viên có thể học bất kỳ nơi đâu ví dụ như đang di chuyển trên oto hay đang ngồi chờ xe bus,... Đào tạo đội ngũ nhân viên ngành y qua hệ thống E-Learning tạo cho nhân viên tinh thần tự học, hoàn thành vai trò và trách nhiệm của một lương y.

Trực quan hóa kiến thức


Quá trình đào tạo trực tuyến tuyến chỉ đơn thuần là đưa các bài lý thuyết dài đằng đẵng sẽ khiến nhân viên y tế cảm thấy nhàm chán và không có hứng thú tiếp tục với khóa đào tạo. Nếu các nhà đào tạo biết cách sàng lọc số lượng kiến thức khổng lồ để nhân viên nhận được những thông tin cần thiết và đáp ứng cho việc khám chữa bệnh cho bệnh nhân. Đây chính là lý do các nhà đào tạo tìm đến E-Learning CLS để khóa học trở nên trực quan nhất, thu hút được nhiều học viên tham gia.

Sử dụng các yếu tố đa phương tiện như đồ họa, âm thanh, hình ảnh trên bản trình bày, trình chiếu sẽ thu hút và gây sự chú ý đối với người học nhiều hơn. Hơn nữa, nhân viên ý tế bắt buộc phải làm việc một cách cẩn thận và chính xác, vậy nên việc đào tạo phải thật chất lượng. Với những thiết bị phức tạp, thủ tục, quy trình thực hiện khó khăn thì hệ thống đào tạo trực tuyến có thể hỗ trợ bằng các bài giảng E-Learning trực quan, hiểu rõ hơn về vấn đề và ghi nhớ lâu hơn.

Các mô phỏng và kịch bản trực tuyến là những công cụ đào tạo vô giá, đặc biệt phù hợp với những nhân viên y tế, chăm sóc sức khỏe người bệnh. Vì chúng giúp học viên thành thạo, thuần thục các kỹ năng, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ để có thể giải quyết vấn đề thường gặp nhanh chóng, kịp thời và hạn chế rủi ro trong công việc.

Ví dụ, các nhà đào tạo có thể chuẩn bị một video bài giảng trực tuyến hướng dẫn nhân viên y tế sử dụng, thực hiện một thiết bị mới đúng cách, an toàn mà không khiến người bệnh gặp rủi ro hay ảnh hưởng tới dữ liệu chẩn đoán.

Cập nhật và lưu trữ kiến thức tốt hơn

Trong lĩnh vực y tế luôn có sự thay đổi hàng giờ, hàng ngày, khi phương pháp điều trị mới bổ sung, quy trình mới được phát hiện và đơn thuốc thay đổi thì nhân viên phải cập nhật ngay lập tức và tuân thủ mọi thứ theo quy trình và phát triển. Với sự trợ giúp của hệ thống E-Learning, các bệnh viện, trung tâm y tế có thể cập nhật tài liệu đào tạo một cách nhanh chóng và liên tục, điều này tạo cơ hội cho nhân viên y tế mang đến cho bệnh nhân nhiều phương pháp điều trị tốt nhất có thể.

Với nền tảng phần mềm đào tạo trực tuyến E-learning, nhân viên y tế có quyền xem xét, kiểm soát nhiều hơn đối với quá trình học tập của mình. Bất cứ khi nào học viên cảm thấy cần phải quay lại, xem các khái niệm phức tạp hay các bài giảng đang còn dở dang, người học hoàn toàn có thể dễ dàng quay lại đăng nhập và tiếp tục khóa học.

Đảm bảo tính nhất quán và liền mạch

Hệ thống E-Learning giúp nhân viên y tế được đào tạo và nắm bắt thông tin tốt hơn. Ngoài ra, khi nhân viên nhất thời quên đi một số kiến thức thì có thể sử dụng hệ thống để học lại. Bởi với hệ thống E-Learning nhân viên có thể cài đặt thông báo, nhắc nhở thời gian học tập tự động. Từ đó, việc đào tạo nhân viên y tế có thể được thực hiện một cách nhất quán và thường xuyên. Đồng thời mang đến cơ hội học tập chất lượng cho nhân viên bằng cách cung cấp một nguồn thông tin, dữ liệu đào tạo và tài liệu hướng dẫn chất lượng, nhất quán.

Y tế – Chăm sóc sức khỏe
Y tế – Chăm sóc sức khỏe

Giáo dục

Hệ thống E.Learning đang ngày trở thành một xu hướng tất yếu cho nền giáo dục. Bởi nó cung cấp cho người học trải nghiệm học tập thú vị, cải thiện và nâng cao chất lượng đào tạo trong ngành giáo dục.

Với tình hình học tập của học sinh, sinh viên đang chịu sự ảnh hưởng của dịch bệnh, thiên tai thì hệ thống E-Learning là phương án tốt nhất cho ngành giáo dục. Học tập trực tuyến đang phát triển với tốc độ rất nhanh, nhiều cơ sở đào tạo ngày càng nhận thức rõ hơn về lợi ích của việc đầu tư vào E-Learning. Do đó, đào tạo trực tuyến ngày càng được nhiều cơ sở giáo dục ứng dụng.

Lợi ích mang lại khi trường học sử dụng hệ thống E-Learning:

  • Chủ động tổ chức giảng dạy mà không bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, thiên tai
  • Dễ dàng mở khoá đào tạo từ xa, thu hút thêm người học ở mọi địa phương mà không bị rào cản về địa lý
  • Giảm thời gian và chi phí đi lại, lưu trú của giảng viên nếu phải đi giảng dạy ở địa phương khác
  • Bắt nhịp cùng thế giới trong xu hướng số hoá đào tạo, nâng cao vị thế của nhà trường trong công tác tuyển sinh
  • Xen kẽ việc học trên lớp và học online, vẫn đảm bảo tương tác với sinh viên qua bài giảng đã chuẩn hóa
  • Dễ dàng tổ chức kiểm tra, chấm thi, thống kê kết quả chi tiết từng sinh viên nhanh chóng
  • Tiết kiệm vượt trội chi phí về cơ sở vật chất so với đào tạo truyền thống
  • Xây dựng kho học liệu toàn trường, lưu giữ và sử dụng lại bài giảng nhiều lần. Quản lý bài giảng và sinh viên học với chi phí tốt nhất.

Hiện nay tại Việt Nam đã có nhiều trường đại học đã áp dụng hệ thống giảng dạy đào tạo E-learning trong chương trình đào tạo của mình bằng việc triển khai hệ thống học liệu điện tử cho nhiều ngành nghề và triển khai thêm nhiều khóa học đào tạo khác để có thể ứng dụng hệ thống E-learning toàn phần vào các khóa học đó ở mực độ tương tác cao để nhằm phục vụ cho học viên có môi trường học chuyên nghiệp và cải thiện được mức độ chuyên nghiệp trong chương trình đào tạo của hệ thống giảng dạy.

Giáo dục
Giáo dục

Đăng ngày 28/05/2021, 15 lượt xem